Нужно ли оплачивать больничный лист после увольнения по соглашению сторон?
Добрый день, уважаемые форумчане.
Прошу Вашего мнения по следующему вопросу: сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (получала ежемесячно 50 рублей), уволена по соглашению сторон с выплатами в размере 2-х среднемесячных окладов 29.12.2017г. Ей была выдана справка о среднемесячном заработке для того, чтобы сотрудница могла стать встать на учет в центр занятости и получать там полагающиеся пособия. 18.01.2018 предоставляет больничный лист за период с 11.01.2018 по 18.01.2018. Обязана организация оплатить данный больничный лист в размере 60% или нет? Сотрудница болела сама.
Я думаю, что нет, т.к. сотрудница уволилась , находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. как ,все-таки, правильно?
Всем спасибо за ответы.
Прошу Вашего мнения по следующему вопросу: сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (получала ежемесячно 50 рублей), уволена по соглашению сторон с выплатами в размере 2-х среднемесячных окладов 29.12.2017г. Ей была выдана справка о среднемесячном заработке для того, чтобы сотрудница могла стать встать на учет в центр занятости и получать там полагающиеся пособия. 18.01.2018 предоставляет больничный лист за период с 11.01.2018 по 18.01.2018. Обязана организация оплатить данный больничный лист в размере 60% или нет? Сотрудница болела сама.
Я думаю, что нет, т.к. сотрудница уволилась , находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. как ,все-таки, правильно?
Всем спасибо за ответы.
Comments
-
Добрый день!
Согласно законодательству сотрудница может требовать от вашей компании оплату больничного листа, так как с момента увольнения не прошло еще 30 календарных дней.Цитата: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. -
Добрый день.Цитата: Я думаю, что нет, т.к. сотрудница уволилась , находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.На момент наступления страхового случая сотрудница не находилась в отпуске по уходу за ребёнком 😀.
Так что 255-ФЗ ст. 9 здесь не применима. -
Доброе утро, форумчане.
Спасибо за ответы. Перечитала ст. 9, ст. 5 255-ФЗ. Согласна, что оплатить больничный нужно.
